‘亚博app’“职场碰瓷”倒逼企业规范管理

发布时间:2021-09-14 00:06 阅读次数:
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:职场碰瓷迫使企业规范管理。在江苏扬州,窦某在传说中的经验中获得了瓷器式职业维权人。

从2008年到2010年的两年间,他相继换了近20份工作,师走时间最长的几个月,短的只有20天以上。其中,窦某将15名业主告上法庭,罪名违反劳动法雇佣规定,其中13次胜诉,仅经济赔偿金部分获得6万元。(6月9日《劳动者日报》)此间媒体报道,完全每两个月,扬州维扬区法院不接受窦某的新状态。

控告对象是窦某以前的东家,诉讼理由是公司没有依法签订劳动合同和加班费不足。老东家说他们最初明确提出与窦某签订劳动合同,但窦某不愿意,公司为了增加支出也没有软投资,不知道留给了后患。

但是,公司完全找不到证据证明问题在窦某。在现实生活中,有些工人在偿还中缺乏诚信,给使用者带来了一定程度的损失,有些工人仅仅几年就涉及到几十起劳动争议纠纷,成为名副其实的职场碰瓷器人,使使用者为难而放弃。根据几乎没有统计数据,在劳动法实施的20年里,全国法院法院的劳动争议案件从最初的3万件以上发展到30万件以上。

其中,中小企业在劳动纠纷时有发生地,成为单位碰瓷的受害者群体。上海二中院今年3月发表的《劳动争议白皮书》显示,劳动者在偿还过程中缺乏诚信,向使用者获得欺诈得欺诈个人信息,有的人利用向使用者提供的商业信息获得个人利益,有的人为了提供双倍的工资而延期书面劳动合同,或者让他人签订书面劳动合同,有的劳动者为使用者隐瞒信息,未婚,孩子在使用者中决定职场,有的女性员工刚进公司就说自己生孩子,经常休假。但是,提起诉讼,企业经常胜诉,理由是违法中止劳动关系。一些工人的诚实缺陷使用者受苦。

这体现了一些企业管理制度的缺陷,继续严格执行制度,给职场碰瓷者带来了机会。另一个是司法惩戒功能脆弱,违法成本低。

另外,也有不受利益抵抗而冒险的工人,退休企划者白代理在劳动争议诉讼中波澜,在一定程度上为职场碰瓷者勇敢。职场碰瓷人的频繁出现,说明了一些企业在劳动管理方面不存在的漏洞。强迫企业把法律放在前面。

另一方面,严格遵守法律规定,在不损害劳动者的合法权益的同时,完善规章制度,加强管理,规范劳动者,严格检查,堵塞漏洞的同时,还要加强劳动者的职业素质教育。有关部门应加强诚信实地考察体系建设,使诉讼参与者的不诚信诉讼不道德影响其长期经营和日常生活,降低其知识成本。只有这样,才能有效地夺取职场瓷器人消失的土壤。

文/周志宏更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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